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首页 -> 人力资源 -> 职业发展 职业发展

给正确的人提供正确的机会,为员工量身定制职业发展策略。

融合企业的长期发展目标并结合员工自身需求,为员工指明职业发展方向,设计清晰、明确和公平的职业发展通道。培训与绩效管理相结合,使员工看见个人发展的希望,提高员工的企业归属感,形成企业的人才梯队建设方案,实现人力资源的可持续开发。

多渠道晋升机制,不论资排辈,业绩优先,能力优先;
人性化调配,兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;
开放式竞聘,以能力业绩为导向,全员竞聘选拔核心管理人才;
唯贤论晋升,不唯资历、唯贤是举。


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